8月6日，金鼎集團(tuán)黨委副書記、職工董事、工會主席練詩元一行在橫江運營萬年橋電站組織召開深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育“開門教育”座談會，橫江運營黨支部書記、董事長鄧偉主持會議。

　　座談會以“真聽意見、聽真意見”為導(dǎo)向，現(xiàn)場發(fā)放《深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育調(diào)查問卷》，參會人員結(jié)合工作實際認(rèn)真填寫。在隨后的建言獻(xiàn)策環(huán)節(jié)，關(guān)鍵崗位干部、一線員工及年輕干部代表結(jié)合學(xué)習(xí)教育體會與工作實際暢所欲言、積極建言。

　　練詩元認(rèn)真聽取每位代表的發(fā)言，充分肯定大家的坦誠建言和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。他強調(diào)，“開門教育”不是形式，必須做到“真開門、敢開門、善開門”。針對現(xiàn)場收集的意見建議，會后將逐條梳理匯總，建立問題臺賬，確保件件有回音、事事有著落。

　　總結(jié)講話中，練詩元就集團(tuán)貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育“收尾攻堅”階段工作，提出“三個轉(zhuǎn)化”要求：一是以“深學(xué)鑄魂”推動紀(jì)律規(guī)矩從“外在約束”轉(zhuǎn)化為“內(nèi)在自覺”，引導(dǎo)職工將理論學(xué)習(xí)成果融入崗位職責(zé)，做到知敬畏、存戒懼、守底線；二是以“徹改提質(zhì)”推動職工獲得感從“有形覆蓋”轉(zhuǎn)化為“可感實效”，實行問題清單化管理、銷號式推進(jìn)，讓作風(fēng)改進(jìn)成效體現(xiàn)在具體工作中；三是以“長效護(hù)航”推動優(yōu)良作風(fēng)從“短期成效”轉(zhuǎn)化為“常態(tài)長效”，完善常態(tài)化監(jiān)督與考核評價機制，讓作風(fēng)建設(shè)成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“政治底色”和“動力源泉”。

　　金鼎集團(tuán)相關(guān)部門；橫江運營領(lǐng)導(dǎo)班子成員，關(guān)鍵崗位干部代表、一線員工代表、年輕干部代表參加會議。